Şefim Neden Bana Kötü Davranıyor? 

Çalışanların firma içindeki en büyük problemlerinden biri de üstünde ki yöneticilerin, şeflerin gereğinden çok kötü davranması. Gereğinden diye bir ibare kullanmam gerekiyor burada zira şefiniz çok yumuşak ve ya aşırı anlayışlı olduğu zamanda işler hep yolunda gitmez. Şefinizi sömüren, onun iyi niyetinden istifade etmek isteyen bir sürü kişi ortaya çıkar, bu da işlerin aksamasına neden olur. Aşırı bağıran, devamlı bir stres ortamı yayan kişilerde çalışanların motivasyonunu bozar ve ya işten ayrılmalarına sebep olur.(Tekrar belirtmekte yarar görüyorum, bu tamamen benim şahsi görüşümdür.) 

Şimdi tekrar konumuza döner isek, tıpkı yaşamımız boyunca karşılaştığınız bütün talihsizlikler ve haksızlıklar gibi, zor bir şefle birlikte çalışmak zorunda kalmak ta sizin sorununuzdur ve bu sorunu kendiniz çözmelisiniz. Durum ne kadar üzücü olursa olsun onu ya kabullenmeniz, ya düzeltmeniz ya da sona erdirmeniz gerekir. Ama eğer şefiniz sadece sizinle olan ilişkilerinde dayanılmaz bir insan oluyorsa, durum tamamıyla farklı demektir. Böyle bir durumda, onun hoşuna gitmeyen ne yapmış olabilirim diye kendinize sormaya başlamanız gerekir. Şefler genellikle sevdikleri, saygı duydukları ve muhtaç oldukları insanlara karşı kötü değillerdir. (Not aramızda altta kalmayan kişilere de ki bunu ilk böyle bir olay ortaya çıktığında yaparsanız geçerli olur, kötü olamazlar.Deli deliden sopasını saklar hesabı)

Eğer şefiniz size karşı, ve sadece size karşı, olumsuz bir tavır içindeyse, olaylara kendi açısından baktığından ve bu bakış açısının sizin tutum ve ya performansınızla ilgili olduğundan aşağı yukarı emin olabilirsiniz. Bu durumda ne yapacaksınız? Öncelikle kendi performansınıza kafa yorup, işlemlerinizde aksaklığa sebep verdiğiniz bir durum olup olmadığını gözden geçirin. Kişisel üretkenliğinizi, kaç saatinizi büroda aktif geçirdiğinizi, satış ve kazanca katkınızı gözden geçirin. Ve son olarak, otorite karşısında tavrınızla yüzleşin, çünkü şefinizle yaşadığınız sorunun kaynağında belki de sizin, işin özünde, şefinizden nefret etmeniz yatıyor olabilir. Şefinden nefret edenler genellikle “ sisteme “ karşı sürekli bir olumsuzluk sergilerler ve böyle davrandıklarında şefleri bunu hissedip, derhal karşılık verir. 

“Artık yeter bu böyle devam edemez “ dediğiniz an onunla bir şekilde konuşmanız gerekir. Bundan kaçış yoktur. Ama odasına girmeden önce o odadan işinizi  kaybetmiş olarak ta çıkabileceğinizi unutmayın. Ve odasına girip onunla konuşun. Savunmacı olmayın. Burada amacınız şefinizin bir şekilde bugüne kadar sizin yüzünüze söylemediği o sebebi açığa çıkartmaktır. Şanslıysanız şefiniz bunun karşısında sizde gördüğü eksikliği açıkça söyler ve oturup bunu düzeltme yolları ararsınız. Bunun tersi olduğunu öğrendiğiniz zaman da yapacağınız size kalmış tabii ki… Burada söylemek istediğim bir konu da, kötü şefler ve ya yöneticiler günün birinde mutlaka firmadan bir üst yönetim ve ya patron tarafından gönderilecektir. Bu zamana kadar dişinizi sıkıp, elinizden gelenin en iyisini yapmaya devam ederseniz yeni gelenler bunu çabucak fark edecektir. 

“Peki şefimi onun şefine şikayet etsem” ne olur diye düşünüyorsanız eğer hemen söyleyeyim %95 oranında bu şikayetiniz dönüp sizi vuracaktır. Büyük şef size konuyla ilgileneceğini söyleyecek, davranışınızın kendisi için çok önemli olduğunu söyleyecek ve siz odadan çıktıktan sonra olayları şikayet ettiğiniz şefe anlatacaktır.

Maalesef durum bu kadar acı. Sonuçta ne yapacaksınız? Eğer kötü bir şefiniz varsa, önce sorunun sizden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakın. Sizden olmadığına eminseniz, o zaman şefinizin firmadan çıkartılıp çıkartılamayacağını kendinize sorun. Eğer kalacak biriyse o zaman kendinize bazı sorular sormanız gerekecektir. Çalışan işi kötü bir şefe katlanmaya değiyor mu? Eğer değiyorsa, olduğunuz yerde kalıp, çenenizi kapayın. Yok değmiyorsa, oradan kibarca ayrılın. 

Hepinize mutlu bir iş hayatı dilerim.